CV Mixto, ¿es para ti?

En los últimos años los formatos de CV han evolucionado notablemente, siendo cada vez más visuales y personalizados. Esta tendencia responde a la necesidad acuciante de l@s reclutadores de identificar el valor añadido y diferencial de cada profesional en su CV de forma rápida y clara.

Más allá de elegir un diseño visualmente atractivo y acorde al sector y puesto al que te diriges, a la hora de redactar tu CV es crucial prestar atención al contenido, ya que finalmente será este aspecto el que haga decantar la balanza a favor de tu candidatura. 

El contenido de un CV se compone de varios apartados. En general, los principales serían:

• Datos Personales
• Presentación del perfil profesional
• Formación 
• Habilidades 
• Conocimientos técnicos y/o Idiomas
• Y uno de los más importantes para la mayoría de puestos: Experiencia Profesional.

Por supuesto, el orden, la nomenclatura y los contenidos de estos epígrafes pueden y deben variar según el perfil y el objetivo de cada profesional. Así, un joven con poca experiencia profesional pero gran conocimiento de idiomas que busca un puesto de teleoperador podría colocar al inicio de su CV el apartado dedicado a idiomas. Mientras que una contable con experiencia y sin idiomas que busca un puesto sénior seguramente colocará al final de su CV u obviará dicho epígrafe, dando protagonismo y prioridad al de Experiencia profesional.

Este tipo de adaptaciones y personalizaciones son de extrema importancia para dar a conocer tus puntos fuertes y tu encaje con los requisitos de la oferta.

Pero volvamos ahora al apartado de Experiencia Profesional, que será en el que me centraré para explicar nuestro tema de hoy: el CV Mixto.

CV Cronológico: Tradición y Confianza

Tradicionalmente se ha utilizado un esquema cronológico para reflejar la experiencia profesional en el CV. Así, en un CV cronológico actual se redactan de forma inversa (de lo más reciente a lo más remoto) todas las experiencias profesionales hasta la fecha. 

Este tipo de CV suele generar mucha confianza en el seleccionador@, ya que aporta muchos detalles específicos en cuanto puestos, empresas y períodos. Y de hecho es un tipo de CV es muy útil para aquellos profesionales que:

• Optan a un puesto similar al último que han ejercido
• Quieren seguir trabajando en el mismo sector
• Han tenido una trayectoria "estable", sin periodos en desempleo excesivamente largos en los últimos años

Aunque recomiendo optar por este tipo de CV siempre que sea posible (que les guste a los seleccionadores me parece un buen motivo para escogerlo), la modalidad cronológica también tiene desventajas. Entre las más comunes están que suele generar CVs muy largos y que se evidencian "huecos" y datos de a veces juegan en contra de la candidatura.

Estas desventajas pueden llegar a ser muy significativas en ciertos casos e impedir que tu CV supere el primer filtro. Es lo que han experimentado muchas personas que me han consultado, que aún cumpliendo el perfil solicitado, no recibían ningún contacto para ser entrevistad@s.

En la mayoría de estos casos se hacía necesario contar la experiencia profesional de una forma alternativa que lograra transmitir el encaje con la posición en cuestión. Con ciertos cambios, de pronto, ¡llegan las entrevistas! 

CV Funcional: Adaptación y Foco 

Un formato diferente es el que se propone en el CV funcional. En lugar de utilizar una lógica temporal para reflejar la experiencia profesional, usaremos una descripción funcional de tareas o funciones. 

Este formato es muy útil para profesionales que:

• Quieren cambiar de puesto, de sector o "reinventarse"
• Se dirigen a diferentes puestos aunque muy relacionados entre sí
• Optan por una profesión freelance o de consultoría
• Cuentan con una dilatada trayectoria que necesitan sintetizar de manera efectiva creando un foco acorde a su objetivo actual

Esta opción es mucho más creativa que la cronológica y conlleva una toma de decisiones más compleja. Las funciones pueden ordenarse en bloques temáticos relacionados con diferentes áreas de expertise. También pueden plasmarse en función de puestos o sectores. Todo ello depende de lo que cada profesional quiera destacar. Se trata de un diseño totalmente a medida. Para atinar en la elección es imprescindible contar con un conocimiento muy profundo del puesto y del sector a los que diriges tu CV, priorizando los requerimientos más frecuentes de las ofertas de empleo de tu interés.

Entonces, ¿cuál es la desventaja de este tipo de CV? Además de que su construcción lleva más tiempo y esfuerzo, un CV funcional puro genera baja confianza, ya que puede obviar datos concretos de gran interés para el seleccionador@, como son las empresas, puestos y períodos en los que has trabajado.

CV Mixto: Lo mejor de los dos mundos

Por este motivo mi recomendación más habitual es crear un CV mixto que se componga de una parte funcional bien trabajada, acompañada de un resumen cronológico de tu trayectoria. Evidentemente, no se trata de replicar los dos tipos de CV en uno, ya que esto añadiría páginas y confusión a tu documento. Más bien, se trata de equilibrar ambas partes, favoreciendo un buen foco sobre los aspectos principales a destacar.

Como comentaba en este artículo, un buen CV ha de ser sintético y mirar hacia tu futuro profesional, no ser un memorandum de tu pasado.

Comparto una plantilla genérica que puede tomarse como referencia a la hora de elaborar un CV mixto. Sin embargo, no hay que olvidar que es imprescindible personalizar y ajustar cada detalle para que este tipo de CV realmente gane efectividad y te conduzca al puesto que deseas.

Si tienes alguna consulta sobre el CV que más te conviene o quieres una revisión del que ya tienes, tienes más información aquí 🎯

 También puedes escribirme a maite.ordonez.maria@gmail.com.¡Estaré encantada de darte respuesta y contribuir a que tu CV sea eficaz!

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