Datos Personales en tu CV

Las innovaciones a tener en cuenta en la elaboración de un CV en la actualidad son innumerables, especialmente si lo comparamos con los CVs que se utilizaban hace 5, 10 o 15 años.

Específicamente, la entrada en un mundo globalizado y digital ha supuesto un gran impacto en el tipo de datos personales que conviene incluir. 

Datos Personales a Incluir

• Nombre y apellidos
• Datos de contacto como dirección de correo electrónico, móvil, obviamente ¡son  imprescindibles!
• Ubicación geográfica: mencionar ciudad o provincia de residencia y el código postal sin incluir el nombre completo de la calle, escalera, nº, piso, etc. Si fuera clave para el puesto solicitado, añadir la disponibilidad para movilidad geográfica y/o viajes. Si tu lugar de residencia no coincide con el lugar del centro de trabajo deja clara tu movilidad geográfica.
• Puedes añadir el enlace a tu perfil de LinkedIn o portfolio digital (ya esté éste en una web propia o en una red social) siempre y cuando su contenido sea relevante y acorde al puesto que pretendes obtener con tu CV. Así, un diseñador gráfico que esté optando a un puesto en una empresa, hará bien en incluir en su CV un enlace a su portfolio de trabajos previos realizados. Sin embargo, un recién graduado en Biología que esté enviando un CV para un puesto temporal como camarero, no debería incluir un enlace a su  perfil de Linkedin, especialmente si éste contiene información, contactos y actividad relacionadas con la Biología, su formación de Grado, su interés por trabajar en ámbitos relacionados, etc. 
• Si es imprescindible para el puesto, puedes mencionar que cuentas con carnet de conducir y/o vehículo propio.

Datos a NO incluir:

• Por supuesto DNI, número de NIE o número de la Seguridad Social. Cualquier información de este tipo es confidencial y solamente se facilitará una vez sea necesario para formalizar el contrato laboral u otros documentos necesarios en el proceso de selección. Si eres un profesional extranjero y quieres clarificar que cuentas con permiso de trabajo puedes mencionarlo tal cual: "Permiso de trabajo", "Cuidadano comunitario UE", "Nacionalidad española" u otro, según sea tu caso.
• Estado civil, número de hijos, etc. es una información de carácter personal que no se debe incluir, aunque muchas veces recibas preguntas sobre ello en la entrevista de trabajo.
• Tampoco conviene incluir alusiones a orientaciones ideológicas, políticas o religiosas.
• En general, la fecha de nacimiento no es un valor por sí mismo en un perfil profesional, aunque a veces suponga un criterio de descarte. Solamente si estás segur@ de que esta información va a suponer un plus en tu candidatura puedes plantearte la conveniencia de desvelar este dato de forma explícita.

Por supuesto, cada caso es un mundo: estas recomendaciones son un punto de partida transversal para empezar a crear una versión actualizada de tu CV.

¡Adelante!

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