El perfil Camaleón

La especialización sigue siendo uno de los mandatos que rigen la elección y el desarrollo de la carrera profesional.

Ser un súper-especialista asegura éxito y bienestar en el trabajo, o eso nos habían contado...

Sin embargo, muchas personas no están hechas para especializarse. Su mayor virtud es, en cambio, su capacidad de adaptación y aprendizaje.

Es el perfil que en mis acompañamientos denomino "camaleón" o transversal porque...

• Tiene intereses diversos.

• Le caracteriza su flexibilidad y versatilidad.

• Es capaz de adaptar "sus colores" según el entorno, armonizando el trabajo en equipo.

• Aporta una visión global y de conjunto, viendo el bosque y no sólo los árboles.

• Está abierto al cambio y a la novedad, la rutina le desmotiva.

• Tiene habilidad para coordinar proyectos multidisciplinares y hacer de puente entre profesionales con distintas perspectivas.

• Destaca en entornos complejos y cambiantes en los que se requieren diferentes habilidades y cierta intuición.

No obstante, este perfil no siempre es reconocido y bien valorado por el mercado.

Es común que se dude de su valía y compromiso profesional y se les atribuyan etiquetas negativas como "trayectorias inestables" o "profesionales dispersos".

Es por ello que estas personas encuentran multitud de obstáculos en su desarrollo profesional y pueden tener dificultades a la hora de tomar decisiones de carrera. Típicamente pueden pensar:

-Me interesan tantas cosas... ¿cómo voy a especializarme sólo en una?

-Cada cierto tiempo necesito cambiar y aprender algo nuevo... ¿es que no me comprometo?

Ser un Camaleón no es tan fácil...

Ciertamente, no son "como los demás". Su carácter polivalente y adaptable les hace aptos para muy diversas tareas y entornos, y esta misma circunstancia puede confundirles y alejarles de sus verdaderos intereses y motivaciones.

Además, si se comparan con "los especialistas" pueden sentirse inadecuados, dispersos, poco expertos e impacientes.

Sin embargo, su contribución es crucial y de gran valor. Y cada vez lo será más, ya que los "camaleones" son grandes impulsores e implementadores del cambio. Y si algo sabemos, es que estamos en un escenario volátil de grandes transformaciones.

Para estos perfiles es vital hacer un ejercicio de autoconocimiento e identificar sus potenciales y motivaciones esenciales.  Es común que acepten proyectos profesionales que pueden ser motivadores por la novedad y el reto que suponen. Sin embargo, pasado un tiempo, sin una mirada más profunda y estratégica de su perfil y su valía, a menudo terminan agotados o confundidos sin entender qué están haciendo con su carrera profesional.

Comprender qué es lo que les aporta sentido y cuál es su contribución natural es clave para construir una carrera alineada y satisfactoria. Esto también resulta de gran ayuda a la hora de transmitir su valía al mercado, que muchas veces no reconoce adecuadamente su valor.

Y tú, ¿te reconoces en este perfil?

¿Qué es lo mejor y lo peor de ser un transversal?